升職是靠人脈，還是靠能力？

在職場中想升職，大概是每一位經(jīng)理人都夢寐以求的，這是體現(xiàn)自我價(jià)值、獲得優(yōu)越感的方式之一。人脈廣，或者能力強(qiáng)，到底誰才是升職的命門所在？

“俗話說的好，有嘴走遍天下，有一張會說話的嘴就是最好的武器，那在社會這個大染缸里，我是和大家應(yīng)酬好，靠人脈升職？還是努力工作，靠能力升職？”在獵聘同道問答上有10年工作經(jīng)驗(yàn)的投資顧問孫女士提出了這樣一個問題。

人脈能帶來更多機(jī)會

有8年理財(cái)經(jīng)驗(yàn)的鞠先生認(rèn)為，人脈的作用不可小視，其實(shí)經(jīng)營好人脈也是一種能力。人脈就像潤滑劑，有它能讓你的工作更好更快。一個擁有強(qiáng)大的人脈的人，必然在處理人際關(guān)系中具有一定的水平，不然他無法去維持他的人脈，而在一個地方工作，經(jīng)常會遇到需要與其他同事其他部門相互溝通協(xié)調(diào)的事情，而這個時(shí)候一個人在處理人際上的能力會在某種程度上影響到這件事情進(jìn)度與質(zhì)量。

能力能帶來更遠(yuǎn)發(fā)展

“升職是因?yàn)楣竞皖I(lǐng)導(dǎo)需要有能力去做事的人。所以，普遍意義上來講，晉升是靠個人的能力，去做對事。雖然有的時(shí)候，個人的績效優(yōu)劣并不明顯，很多技術(shù)、行政等崗位，不容易展現(xiàn)個人特別的長處，那么有一個好的上級就顯得尤為重要了。上級能對員工各方面進(jìn)行綜合的評價(jià)，認(rèn)定他認(rèn)為表現(xiàn)最好的員工。其實(shí)無論是政府組織、企業(yè)，完全靠關(guān)系上去的人并不多。但是真正的能力能帶給你長遠(yuǎn)的發(fā)展，升職也就自然而然。”在電商方面有16年工作經(jīng)驗(yàn)的營銷總監(jiān)吳先生分析道。